工伤赔偿后可以要求单位赔偿医疗费吗？
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首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。 另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
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工伤职工死亡待遇都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤保险待遇支付。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤离职后可以要求单位支付赔偿。工伤离职后一年内可以要求单位支付赔偿如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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单位支付医疗费是否可以抵工伤赔偿款受害人在从致害人处得到赔偿后完全可以依据《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿，目前法律上并没有禁止受害人取得双份赔偿。实质上，两种赔偿具有不同的法律性质，应当受到法律的支持。
2020.07.22 257 -
工伤赔偿能否到单位要求赔偿第一步：工伤认定。 （1）自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。 （2）单位逾期未提出申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后，1年之内可以直接向劳动部门提出工伤认定申请
2020.06.25 103 -
员工缴纳社保费后可以要求单位赔偿吗?可以向单位追偿的。劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括
2020.04.05 206
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工伤鉴定后医疗费可以要求用人单位赔偿吗
医疗费投了保险的由工伤保险基金承担，没投保险的由用人单位承担。
2022-08-30 15,340 -
工伤病人单位可以赔偿医疗费吗?
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需
2022-07-06 15,340 -
工伤认定以后治疗费用可以要求用人单位赔偿吗
医疗费投了保险的由工伤保险基金承担，没投保险的由用人单位承担。
2022-09-03 15,340 -
工伤赔偿可以要求单位补偿吗
用人单位的做法是错误的。 一、人身损害问题与工资问题，是两个法律关系，不能混为一谈。 二、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、维
2022-01-12 15,340
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
914 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,022 2022.05.11 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
981 2022.11.21
