劳动合同到期后未续签继续工作如何认定劳动关系
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劳动合同期满，用人单位继续用工。是原合同延续还是未签合同，目前司法实践中有两种观点：一种观点是原合同的延续，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。主流的观点是未签合同，劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，继续用工属于新的劳动关系，原最高法司法解释随着2008年《劳动合同法》实施失效，继续用工满一个月的，应当依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。山东、北京、深圳等地有明确规定适用这一观点。因此，劳动合同到期后未续签继续用工，能否主张二倍工资，看所在省市采用那种观点，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院。
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劳动合同到期后不续签但继续工作也是认定为劳动关系的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
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