节假日加班工资标准
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节假日加班工资规定： 《劳动法》第四十四条规定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情形下，应当支付加班工资)。 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注：法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。 劳动者工资计算办法： 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=20.83天 日工资标准:本人工资/20.83天 休息日加班工资：日工资标准·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工资：日工资标准·(乘以)3(倍) 以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2000)8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。
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关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，在不同工时制下，加班费计算标准有以下区别：1.实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。2.用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班，如果超过部分不能分清是平时工作时间还是休息日的;则视为一半平时工作时间，一半休息日工作时间。如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。3.用人单位经批准实行不定时工作制的，《工资支付暂行条例》对于加班费用并未作出规定，其他法律法规也未作出规定。因此用人单位不需要额外支付节假日加班工资。
用人单位在工作日安排加班的，需向劳动者支付不少于其正常工资一点五倍的加班工资，在休息日安排加班又不补休的，需向劳动者支付不少于其正常工资双倍的加班工资，在法定节假日安排加班的，需向劳动者支付不少于其正常工资三倍的加班工资。
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节假日加班工资标准是怎样的节假日加班工资标准：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
2020.10.03 185 -
节假日加班有加班工资吗节假日加班有加班工资。 根据《劳动法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工
2022.08.02 2,306 -
怎么计算节假日加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假
2022.04.14 354
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* * * 节假日加班工资标准
关于加班费的争论一直是劳动争议的热点问题，根据不同的时间制度，加班费的计算基准有以下不同。1、对于实施标准时间制度的员工加班，使用者必须按照以下标准支付加班费。法定假日安排工人工作的，应支付工资的30
2021-10-20 15,340 -
节假日加班工资标准
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节假日加班工资发放标准
节假日加班工资规定： 《劳动法》第四十四条规定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情
2022-04-05 15,340 -
企业节假日加班工资标准
假期用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人的300日工资或者小时工资％支付加班工资。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下，为劳动者安排补休。不给予补休的，应当按照
2021-12-21 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,104 2022.04.17 -
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
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国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
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