加班工资是平时的多少倍呢
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
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加班是平时工资的1倍？加班是平时工资的1.5倍的意思是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.02.09 89 -
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平时加班时薪是多少倍工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
2020.11.22 117
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加班工资是平时的多少倍
法律对加班工资是有具体规定的，平时加班按照正常工资的1.5倍的工资，周末加班按照正常工资的2倍计算，法定节假日加班按照3倍的正常工资计算。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
2022-01-27 15,340 -
加班工资是平时工资的多少倍
加班费是平时的1、5倍，即按不低于小时工资基数的150％计算；休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-11-03 15,340 -
加班工资是平时工资的多少倍
加班时薪是平时时薪的1、5倍；休息日安排工人加班，不能安排补休的，加班时薪是平时时薪的两倍；法定假日安排工人加班的，加班时薪是平时时薪的三倍。
2021-11-03 15,340 -
上班累计加班工资是平时工资的多少倍
法定节假日加班工资是平时的3倍。如果休息日不安排补休，加班工资是平时的两倍。工作日加班工资是平时的1、5倍。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得
2021-11-12 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2,947 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,034 2022.04.17 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,776 2022.05.11
