法律规定公司不发工资直接辞职赔偿吗
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公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者可以直接辞职。根据国家相关法律的规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
劳动者没有辞职直接走人，但单位不发工资的，不符合法律规定。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资，工资数额按照双方约定的标准和劳动者付出劳动的天数来算。
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员工直接辞职可以不发工资吗需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合
2020.11.17 703 -
直接离职公司可以不发工资吗直接离职公司不可以不发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置，最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。
2022.08.11 710
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公司不发工资我可以直接辞职吗？
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
2022-08-12 15,340 -
公司不发工资，直接辞职可以么？
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
2022-07-18 15,340 -
公司不辞职直接走有工资吗
1、你走不走和你工钱是两码事，没有必然联系，当然你最好依据劳动合同法37条规定解除劳动关系，2、工资根据你工作天数发放3、变通一下，比如请假或者其他方法拖到16日4、还有你公司的考勤制度，考勤具体操作
2022-02-04 15,340 -
不发工资直接辞职可以吗
是的。公司不支付工资可以直接离开的，不经用人单位批准，可以在书面提出终止劳动关系后立即离开。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定、强迫冒险经营危及劳动者人
2021-12-13 15,340
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01:05
公司直接辞退员工怎么赔偿公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,045 2022.06.01 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,555 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
7,888 2022.04.15
