什么情况下用人单位才能要求支付经济补偿
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用人单位不需要支付经济补偿金的情况有:双方协商一致解除劳动合同的,不需要支付;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要支付;劳动者存在法律规定的过错的,不需要支付。
用人单位应当支付经济补偿的情形: 1、劳动者依法单方解除劳动合同的; 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位无过失性辞退劳动者的; 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 5、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
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什么情况用人单位要支付经济补偿金呢
用人单位要支付经济补偿金的情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。
2020.09.14 158 -
什么情况下单位应支付经济补偿金
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (
2020.11.26 127 -
用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿
用人单位应当支付经济补偿的情形: (一)用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为,劳动者提出解除的; (二)用人单位主动提出,并与劳动者协商一致解除的; (三)用人单位依法经济性裁员的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)
2020.05.27 82
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什么情况下用人单位要求劳动者支付经济补偿
以下情况解除或终止劳动合同时,单位不需要向劳动者支付经济补偿金: 一、过失性辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营
2022-07-18 15,340 -
劳动者在什么情况下能要求用人单位支付经济补偿金?
第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的,劳动者可以解除劳动合同
2022-04-13 15,340 -
什么情况下用人单位需要支付经济补偿金
劳动者主张经济补偿的情形如下:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权
2021-11-15 15,340 -
什么情况下用人单位不支付经济补偿金?
用人单位不需要支付经济补偿金的情况有:双方协商一致解除劳动合同的,不需要支付;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要支付;劳动者存在法律规定的过错的,不需要支付。
2021-08-16 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,700 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,494 2022.05.11 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,566 2022.04.17