劳动者可以辞职主张补偿金的情况有哪些
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劳动者辞职可主张补偿金的情况 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同； 3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同； 4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者解除劳动合同； 5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同； 6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 7、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 10、用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.因下列情形致使劳动合同无效的，包括： 1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3)违反法律、行政法规强制性规定的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形; 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (十)依照企业破产法规定进行重整的； (十一)用人单位被依法宣告破产的； (十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (十三)法律、行政法规规定的其他情形。
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