广州劳动仲裁委员会受理条件是什么呢
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劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件： ①申诉人与本案有直接利害关系； ②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据； ③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业条例》规定适用范围； ④属于该仲裁委员会管辖范围；劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； ⑤申诉的时间符合申请仲裁的时效规定。
有下列条件： 1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。 6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
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劳动仲裁委员会受理案件的范围1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家和省有关工资、社会保险福利、培训、劳动保护等法律、法规和政策等发生的争议; 3、因履行劳动合同和劳动合同变更、解除、转移、续订及终止发生的争议; 4、因执行国家和
2020.09.21 161 -
劳动仲裁受理条件是什么劳动仲裁受理条件：1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系；2、在申请劳动仲裁的时效内；3、提交书面的仲裁协议，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人；4、属于受理劳动争议仲裁委员会管辖范围
2022.04.17 965 -
劳动仲裁受理条件是什么？劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争
2020.03.13 82
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广州劳动仲裁委员会受理条件
受理条件:1.符合本仲裁委员会的管辖范围;2.属于劳动仲裁受案范围;3.符合劳动仲裁时效规定;4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《中华人民共和国劳动法》([1994]劳动部
2022-03-21 15,340 -
劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁的条件是什么
人力资源和社会保障部的劳动人事争议仲裁办案规则第三十条明确规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：(一)属于本规则第二条规定的争议范围
2022-01-25 15,340 -
劳动仲裁委员会受理
劳动仲裁委员会受理事项： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、
2022-04-19 15,340 -
劳动仲裁委员会受理的案件范围是什么
相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （
2022-03-21 15,340
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01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
35,659 2022.04.15 -
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
4,299 2022.05.26 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,534 2022.04.17
