公司可以解除怀孕妇女的劳动合同吗
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
公司不能辞退怀孕的员工。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。
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孕妇公司可以解除劳动合同吗？公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的，合法；如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的，不合法，需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。
2020.10.17 88 -
怀孕公司可以解除劳动合同吗根据劳动合同法的规定，怀孕期间用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同，但是如果存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除合同的，此外双方协商一致也是可以解除合同的。
2020.02.19 105
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怀孕的孕妇可以解除劳动合同吗？
为避免女性职工怀孕期间有人员损失，有不正规的公司就会要求解除劳动合同，其实公司的这种行为违反规定，严重损害女性职工的劳动权益。因此，即使是在入职前就怀孕了，既然被公司录用了，那么公司能不能解除合同，首
2022-07-07 15,340 -
怀孕期间公司能解除劳动合同吗？公司可以解除孕妇劳动合同的情形吗
公司的做法违法。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇
2022-01-20 15,340 -
女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗
怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
怀孕公司可以解除劳动合同吗
1.原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。 2.在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。 3.只有两种情况
2022-07-24 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,847 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,109 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,478 2022.04.15
