薪酬是否可以降低？
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公务员降低薪酬还未出台具体的政策，目前只是个别地区公务员将不发放年终奖了。 公务员工资调整标准是： 1、调整基本工资结构，由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 2、调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。 3、实行级别与工资等待遇适当挂钩。厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。
疫情期间企业与员工协商一致的，可以降低员工薪酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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降职降薪是否可以仲裁降职降薪可以仲裁。 劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2022.08.24 805 -
抚养费是否可以降低适当可以减少抚养费的情况： 1、由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，无法按原协议或判决确定的金额支付，抚养子女的一方可以承担，有抚养能力； 2、因犯罪被监禁改造，无力支付的； 3、直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意承担子女所需抚
2022.04.16 612 -
怀孕调岗降薪是否可以对怀孕女职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020.07.29 113
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公司以责任底薪为由降低员工工资，公司是否可以降低员工的薪酬
责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2022-04-23 15,340 -
公司在大病期间可以降低人工薪酬吗
首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是，人设部于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的
2021-10-24 15,340 -
公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？
千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工
2022-01-30 15,340 -
降低工资是否可以
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2022-04-07 15,340
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01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,787 2022.05.11 -
01:19
自首可以降低一个档次量刑吗自首能否降低一个量刑档次要根据犯罪分子的犯罪情节轻重等来判断。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚，也即法官既可以选择对犯罪分子从轻处罚，也可以选择对犯罪分子减轻处罚，如果是减轻处罚的，则降低了
1,587 2022.04.17 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,488 2022.04.17
