劳动工伤索赔过程中，劳动者应当着重注意的时间有哪些？

在索取工伤保险赔偿过程中，受伤职工应当充分注意各个阶段关于时限的规定：首先，工伤认定中的时间限制。工伤认定申请法定期间依申请的主体不同而有所差异，详言之，用人单位申请工伤认定的时间为30日，工伤职工或者其家属以及工会组织申请工伤认定的时限为1年。其期限的起止时间为“自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日”.其次，行政复议中的时间限制。根据《行政复议法》的规定，对于劳动行政机关的行政行为不服的，应当在60日内提出行政复议申请，否则，申请人的申请将不受法律的保护，时间的起算点为知道该具体行政行为之日。同时，行政复议法也规定了期限的中止，由于不可预见、不可避免、不可克服的事件或者其他正当理由耽误了上述期间的，申请期间自障碍消除之日起继续计算。再次，行政诉讼中的时间限制。行政复议申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外，也就是说，不服行政复议而向人民法院提起诉讼的法定时限为15日。最后，工伤事故赔偿中劳动争议处理的时限规定。对于工伤认定之后，与用人单位就工伤待遇问题而产生的争议而言，必须先进行仲裁，对于仲裁不服才可以提起民事诉讼，此时的仲裁和民事诉讼也是有时间限制的。根据法律规定，当事人必须从劳动争议发生之日起60日内，向仲裁委员会申请仲裁，“劳动争议发生之日”指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。也就是说，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在工伤索赔的审判实践中，我们发现劳动者的法律意识还是有待提高的，面对伤害劳动者应当有维权意识，学会用法律的武器维护自’己的合法权利，使劳动法的精神得以实现。同时，在发生事故之前，劳动者也要有风险防范意识，杜绝工伤事故危险的发生，预防危害的发生是权利维护的最好途径。知法懂法继而才能用法，我们希广大劳动者提高自身公民的法律意识，树立正确的法律意识观，在不幸发生以后能运用法律的力量切实保护个人权益不受侵害。