用人单位强制劳动者解除劳动合同可以吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
用人单位一般情况下是不可以强制解除劳动合同的，但是如果存在特殊的情况就可以进行劳动合同的解除，过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
-
劳动者用人单位不可以解除劳动合同吗劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2020.04.30 164 -
用人单位强制解除劳动合同如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.08 300 -
-
用人单位可以强制解除劳动合同吗？
无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决：（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单
2022-04-18 15,340 -
用人单位可以强制解除劳动合同吗?
1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％） 3、不能胜任解除
2022-06-23 15,340 -
用人单位可以强制性解除劳动合同吗
无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决： （一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人
2022-04-18 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同吗，劳动者可以解除劳动合同吗
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-04-03 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,346 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,744 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,865 2022.04.17
