没有签劳动合同公司拖欠工资能双倍工资吗
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根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拖欠工资的行为是违法的，您可以要求单位支付拖欠的工资。如果您不想继续劳动关系的话，可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金；经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
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计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿,如果协商不成或者拒不执行的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同能申请双倍工资吗？不签劳动合同可以起诉单位，要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的，不管是哪一方不愿意签合同，都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的，那么是否需要支付双倍的工资，还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合同的，那么单位不可以单
2020.11.15 384 -
没有签劳动合同能要求双倍工资吗用人单位一直没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。单位在一个月内应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月。
2020.08.18 158 -
员工没有签订劳动合同,公司拖欠工资没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明
2020.11.11 312
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拖欠工资没有签劳动合同双倍工资吗
单位拖欠工资没有签劳动合同双倍工资是应该按规定赔偿的 劳动者工作2年，劳动双方未签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 举证证明劳动者与用人单位之间存在
2022-06-14 15,340 -
没签劳动合同能拖欠双倍工资吗
1、未签劳动合同需赔双倍工资： 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。 4、若未支付，职
2022-11-05 15,340 -
没签劳动合同老板拖欠工资，能否申请双倍拖欠工资
没有签劳动合同，老板拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言
2022-04-16 15,340 -
拖欠工资没签劳动合同双倍赔偿吗
没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗，劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益，工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。
2023-06-01 15,340
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01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,868 2022.04.17
