关于单位单方面解除劳动合同的赔偿
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单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为，不必经过对方当事人同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或通过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
公司单方面解除劳动合同时，区分解除是否合法以后才能判断赔偿问题。如果公司合法解除，公司不用支付赔偿金，但是需要支付劳动经济补偿。如果公司违法解除，公司应当支付赔偿金。除公司按照《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同之外的其他情形单方面解除劳动合同，都应当向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
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用人单位单方面解除劳动合同赔偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.07 344 -
单位单方面解除劳动合同赔偿标准用人单位违反我国《劳动合同法》的规定，单方面解除或者终止劳动合同，要向劳动者支付法律规定的经济补偿标准两倍的赔偿金的。赔偿金的计算期限从用工当天开始计算，经济补偿费按照劳动者在本单位工作年限，和每满一年一个月的工资支付。根据《中华人民共和国
2022.04.12 1,398 -
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。而单位违法解除劳动者
2020.11.12 251
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关于单方面解除劳动合同的赔偿
你好,如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资
2022-02-20 15,340 -
单位单方面解除劳动合同赔偿
单位单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
2022-03-11 15,340 -
单方面解除劳动合同后单方面确属于工伤单位赔偿吗？
工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤职工单方面解除劳动合同并不会影响工伤赔偿数额。若职工构成一至四级伤残的，应保留劳动关系，并退出工作岗位，按月领取
2022-04-06 15,340 -
单位单方面解除劳动合同赔偿标准
单位单方面解除劳动合同赔偿标准如下，用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022-06-29 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,593 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,948 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,340 2022.04.17
