劳动者的法定福利包括哪些
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法定型福利包括： 1.住房公积金。住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为5%-12%，但最高不超过12%，目前北京市规定企业经职工大会后可自选5-12%之间确定比例，单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。 2.带薪年休假。带薪年休假设计初期是为了解决五一劳动节肢解后职工缺少休假机会而推出的一项法令。在《职工带薪年休假条例》中有明确规定，企业应当安排职工享受带薪年休假。连续工作满一年，可享受5天；连续工作满十年的，可享受年休假10天；连续工作满二十年的，可享受年休假15天。职工可放弃享受年休假，但不得要求单位支付300%工资，只有当企业未安排带薪年休假时，职工可要求支付300%未休年假工资。本项属于劳动人事仲裁领域。对于连续工作满一年的理解可以参考《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社部给上海市人社局的） 3.高温津贴。顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴一般在6-8月发放。由于各地规定不一致。不特别说明了。 4.法定假期。按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是11天。如果这11天，不幸被安排上班的话。企业需要支付3倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。
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劳动福利待遇的内容：基本月薪；综合补贴；年终奖金；社会保险；休假制度；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
劳动福利待遇的内容包括：综合补贴、年终奖金、社会保险、基本工资、女职工三期、休假制度等。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
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劳动者权利包括哪些单位和劳动者的权利和义务包含很多内容，当然也分为法定权利义务和约定权利义务。法定权利义务是我国相关法律明确规定的，约定的是用人单位和劳动者之间签的劳动合同中约定的。 劳动者的权利包括： 1、劳动者有平等就业的权利； 2、劳动者有选择职业的权
2023.04.20 912 -
劳动法规定的劳动者的权利包括劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执
2020.06.22 734
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劳动福利包括哪些
劳动福利待遇内如下： 1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 4、销售
2022-08-30 15,340 -
我国劳动法规定的辞退福利包括哪些
无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于辞退福利。
2022-08-12 15,340 -
劳动者的权利包括哪些
1、劳动者有平等就业的权利； 2、劳动者有选择职业的权利； 3、劳动者有取得劳动报酬的权利； 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利； 5、劳动者享有社会保险和福利的权利； 6、劳动者有接受职业技能
2021-03-17 15,340 -
劳动者的权利包括哪些?
劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动
2022-05-19 15,340
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2,809 2022.04.15 -
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9,415 2022.04.15
