试用期无故被辞退算违法吗？
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劳动者在试用期无故被辞退的，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资；有关在试用期辞退员工的具体规定如下：公司如果是无过错性辞退员工的，用人单位需要给劳动者经济补偿；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则用人单位不需要给补偿或者赔偿；用人单位如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金。
试用期无故被辞退赔偿的，也需要补偿。试用期与正式期是一样的，辞退也是需要法定的理由的，无故辞退的需要补偿，但是通常试用期都会被以不合格的理由辞退，而不可能直接无理由辞退。
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试用期无故被辞退有补偿吗？试用期无故被口头辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.28 199 -
试用期能被公司无故辞退吗试用期不能被公司无故辞退。试用期被公司无故辞退，劳动者可以主张经济补偿。试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。因此，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低
2022.06.11 280 -
试用期无故被辞退有补偿吗试用期无故被辞退有补偿。 劳动者在试用期无故被辞退，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月
2020.01.26 150
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试用期被辞退算违法吗
用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-03-21 15,340 -
试用期无故被辞退辞退有赔偿吗
试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者
2022-07-25 15,340 -
试用期无故被辞退赔偿吗
试用期无故被辞退需要赔偿。 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动
2022-05-22 15,340 -
试用期被无故辞退工资怎么算
试用期已过你就是正式员工，商店无故解除劳动合同你可以通过劳动仲裁主张： 1、试用期的工资（不低于当地最低工资标准）=当地最低工资/21.75×3天。 2、正式工作的工资=900/21.75×4天。 3
2022-03-17 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
2,019 2022.05.11 -
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
6,003 2022.04.17
