什么情况下公司停业不发工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
-
什么情况下单位停发工资工伤之中单位在劳动者恢复正常的劳动能力之后，停发工资合法。或者在发满12个月之后停发也是合法的。对于前者来说，已经恢复了劳动能力，就无须在支付工资了。对于后者来说，则是法律的规定。
2020.01.03 236 -
公司发不出工资什么情况公司发不出工资有以下几种情况： 1、流动资金暂时短缺无法发放工资。 2、有较大项目资金急需，不得已暂停发放工资。 3、公司故意或人为原因导致暂时不发工资。 4、节假日公司结算人员不上班无法结算。
2021.07.19 2,053 -
公司整治疫情停业不发工资劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳
2020.07.01 139
-
在什么情况下公司可以停发工资
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应
2022-07-17 15,340 -
什么情况下工伤不能停发工资
工伤期间停发工资要知道工伤，我们可以理解为与工作相关的受伤，工伤与我们日常工作中生病的情况是不一样的。日常工作中的生病是一种自然现象，并非是因工作原因导致的，因此用人单位可以不必承担相应的责任，当然，
2022-07-12 15,340 -
企业在什么情况下可以停发员工工资?
只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
2022-07-22 15,340 -
什么情况下不发工资
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”： (一)国家法律
2022-05-03 15,340
-
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
11,811 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,889 2022.10.07 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,645 2022.04.17
