无固定期限劳动合同最多签多长时间
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。由此可以看出劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以一至五年比较常见。
依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
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固定期限劳动合同最少多长时间目前我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同最短期限没有限制。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
2020.11.21 122 -
无固定劳动合同期限是多长时间无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，所以期限就是不确定的。劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有时间限制。
2020.04.09 410
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无固定期限劳动合同是多长时间
无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续
2022-04-22 15,340 -
固定期限劳动合同年限签多长时间
固定期限的年限可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
2022-08-23 15,340 -
多长时间可以签完无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 劳动者在用人单位工作按十年的，可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。
2022-07-12 15,340 -
固定劳动合同约定的最长期限是多长时间
法律没有规定最长期限。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。具体来说，劳动合同双方在劳动合同中明确规定了合同效力的开始和终止时间。劳
2021-12-29 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,022 2022.04.15 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,568 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,899 2022.04.15
