公司无故裁员如何仲裁
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劳动争议仲裁当事人不能选仲裁员，具有管辖限制，但可以在仲裁员有回避情形时申请回避。 普通仲裁当事人遵守以下规定选仲裁员： 1、约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员； 2、约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，当事人各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。 仲裁员或者劳动争议仲裁员应当回避的情形： 1、与本案有利害关系的（包括直接利害关系和间接利害关系）； 2、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属（即直接利害关系，对于直系亲属没有明确的界定，一般是指具有直接血缘或婚姻关系的人，包括直系血亲与直系姻亲，比如父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等）； 3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的（即间接利害关系，可能影响证言公正性的身份、情感、利益上的密切关系，包括一般亲属关系、同事关系、朋友关系、邻居关系、以及商业伙伴关系等）； 4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的（应当依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘）。
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公司无故辞退如何申请劳动仲裁公司无故辞退要申请劳动仲裁的，应当递交劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会收到申请后，会依法进行审查，符合受理条件的，应当受理，并且会将受理结果通知申请人，也会将仲裁申请书副本送达给被申请人，被申请人收到副本后，可以选择在十日内向劳动争议仲裁委员
2022.10.21 303 -
公司如何裁员？公司首先要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后就可以裁员了，裁员后需要对被裁员工进行经济补偿。
2020.06.12 125 -
公司如何裁员公司在存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形时，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减人员。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2020.05.06 87
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公司无故裁员如何仲裁？
公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动
2022-04-04 15,340 -
公司无故辞退员工该如何劳动仲裁
公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动
2022-04-14 15,340 -
公司无故辞退员工应该如何申请仲裁？
公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动
2022-04-11 15,340 -
公司无底薪如何仲裁
一、公司实行无底薪制度是不合法的，建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。 二、准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。 三、劳动者在维权前应该注意要
2022-05-25 15,340
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01:09
仲裁去哪里仲裁仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
3,071 2022.04.17 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
472 2022.04.17 -
01:12
被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,272 2022.05.11
