因工作遭受伤害算工伤吗
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上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。 《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。
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因工作遭受非法伤亡赔偿怎么算在非法用工单位工作伤亡赔偿：进行劳动能力鉴定，按照鉴定的伤残等级，按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用工单位进行一次性赔偿。
2020.03.23 90 -
因员工违规操作受伤算工伤吗?我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇
2020.02.28 448 -
工作原因中途受伤算不算工伤因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使
2020.01.14 130
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工地工作期间因为工作原因遭受事故伤害住院算工伤吗
因为工作原因遭受事故伤害住院算工伤。工伤是指因为工作原因受到直接或者间接伤害，劳动者在工地工作期间住院并非一定是工伤，比如生病住院、打架住院、休息时自己摔伤都不是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，
2022-02-13 15,340 -
因工作原因遭遇暴力侵害算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权
2022-04-14 15,340 -
因工作原因遭受事故伤害算工伤吗, 工作期间受伤的赔偿标准是怎样的
因为工作原因遭受事故伤害算工伤。劳动者遭受事故伤害，是否工伤，享受工伤保险待遇的标准，与工作年限无关，只要是劳动关系，无论工作时间长短，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五
2022-02-12 15,340 -
因工作无受暴力伤害算工伤吗
因工作无辜受暴力伤害可以算工伤，互相打架不算。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事
2022-01-25 15,340
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,656 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,258 2022.04.17 -
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上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,860 2022.04.15
