产假工资怎么发放产假怎样发放工资
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产假工资怎么发根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
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产假工资怎么发放女职工在产假期间，工资发放按女职工产假前工资的标准，产假工资高于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴归企业；产假工资低于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。 产假期间有工资和社保局发放的生育津贴，但两者
2020.10.23 134 -
产假工资怎么发放?女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
2020.09.13 81 -
产假工资发放产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，
2020.10.24 92
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产假工资是怎么发放的？产假工资怎么发放
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关
2022-07-09 15,340 -
产假工资怎样发放
女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险
2021-12-21 15,340 -
产假怎样发放工资？
《女职工劳动保护特别规定》第八条 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单
2022-08-13 15,340 -
产假怎样发放工资
1、产假工资按照该公司年度职工的平均工资标准由生育保险基金发放。 2、若职工发生流产等一位情况，按照生育保险的标准，由生育保险基金发放。用人单位不能因为职工生育而降低工资，否则将追究法律责任。
2022-05-24 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,106 2021.04.25 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
9,948 2022.05.11 -
00:59
工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,504 2022.04.17
