劳动合同未签怎么索赔
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要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
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如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为两者之间签订了无固定期限劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同，那么用人单位便不能随意解除合同。
员工没有与单位签订劳动合同发生工伤的，只要能证明自己与单位存在事实上的法律关系就可以索赔。员工可以提供相关证据证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，也可以通过劳动仲裁证明双方之间的劳动关系。证明双方确认存在劳动关系后可以进行索赔。
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未签劳动合同工伤如何索赔1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支
2020.04.17 118 -
未签订劳动合同可以索赔吗未签订劳动合同可以索赔。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
2020.05.18 160 -
未签劳动合同怎么赔用人单位未与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，应当双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订开放式劳动合同的，应当自不限成员名额劳动合同签订之日起每月向劳动者支付两倍工资。实际上，不签订劳动合同，要求双倍工资一般只支持11个月。劳
2022.04.16 692
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未签劳动合同怎么索赔
1、工卡打卡记录; 2、上班的一些照片; 3、企业给予的任何证明; 4、工资的发放记录; 5、与企业管理人员的谈话录音; 6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件; 7、其他一切能证明本人在企业中
2022-05-11 15,340 -
未签劳动合同，要怎么索赔
1、工卡打卡记录; 2、上班的一些照片; 3、企业给予的任何证明; 4、工资的发放记录; 5、与企业管理人员的谈话录音; 6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件; 7、其他一切能证明本人在企业中
2021-03-07 15,340 -
未签劳动合同的怎么索赔
在法律层面，您所描述的问题主要涉及：未签劳动合同赔偿。单位未与您签订劳动合同的，您可以自入职后第二个月起主张双倍工资，最多可以主张11个月双倍工资。您可以以单位协商双倍工资赔偿，若协商不了，您可以向劳
2022-03-31 15,340 -
公司未签劳动合同怎么索赔
1、《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会
2021-07-09 15,340
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01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
2,911 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,729 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,682 2022.05.11
