工伤赔偿单位如何发放工资
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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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工伤赔偿单位会发工资吗工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2020.02.03 125 -
单位工伤工资怎么发放单位工伤工资正常发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1
2022.04.15 511 -
单位工伤如何赔偿？劳动者因工负伤的，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2020.04.22 105
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工伤赔偿期间单位发放工资吗
停工留薪期工资单位发放。 首先程序应该是：发生工伤之后，报工伤，单位发放基本生活费，或者停发工资，这样员工主张误工损失时就可以有证据了，如果单位一直发放工资，那么工资卡拉出来每个月都有工资收入，不能主
2022-03-23 15,340 -
工伤赔偿后如何发放工资
工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤害或特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。 评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪
2021-11-22 15,340 -
工伤赔偿后如何发放工资
工伤后工资正常发放。根据法律规定，职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。
2022-01-01 15,340 -
工伤单位工资怎么发放
认定工伤后，停工留薪期工资单位正常发放 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一
2022-04-10 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,820 2022.04.17 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
539 2022.06.22 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,404 2021.04.25
