员工在试用期违反劳动合同法有没有补偿
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关于被公司辞退问题的解答：例如，违反公司规定被辞退了，有补偿吗？《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。那么，解除合同后有经济补偿吗？ 法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
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试用期内过失性辞退和非过失性辞退劳动者的，不违法。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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试用期解除劳动合同有没有补偿劳动者在试用期如果是依法单方面解除劳动合同的，有补偿金；或者单位有主动与劳动者协商解除劳动合同，裁员、无过错性辞退劳动者等情形的，劳动者也会有补偿金。
2020.04.16 79 -
试用期内辞退员工违反劳动合同法吗试用期内无理由辞退员工不符合劳动合同法；试用期内因劳动者不符合录用条件而辞退员工的不违反劳动合同法。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
2020.03.28 138 -
试用期内辞退员工违反劳动合同法吗？试用期内辞退员工不一定违反劳动合同法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由，证明其不符合录用条件。试用期满后，用人单位不得以员工试用期间不符合录用条件解除劳动合同。
2020.08.07 100
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试用期违反劳动合同，裁员有补偿金吗？
试用期解除劳动合同有补偿金。劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前一个月通知劳动者本人。
2021-11-01 15,340 -
员工严重违反规定用人单位在试用期内与员工解除劳动合同有没有补偿
关于被公司辞退问题的解答：例如，违反公司规定被辞退了，有补偿吗？《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。那么，解除合同后有经济补偿吗？ 法律规定，劳动者严重
2022-04-08 15,340 -
在试用期辞退员工是否违反劳动合同法
试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。
2022-07-04 15,340 -
试用期没有签劳动合同算违反法律吗
试用期没有签劳动合同属于违法行为。根据法律规定，自用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-05-16 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,810 2022.04.15 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,582 2022.04.15 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,073 2022.05.11
