职工职工在工作中突发脑溢血是工伤吗
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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上班时间突发脑溢血是否算工伤视情况而定，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。经抢救后，无生命危险的，不算工伤。
工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
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工作中突发脑溢血算工伤吗不一定。一般来说，工伤认定限于工作期间发生的事故性伤害和职业病，如果职工本人本人就患有此类疾病，与工作无关的话，不可以被认定为工伤。但是如果职工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也应视为工伤，可以按照工伤
2022.04.13 792 -
工作中突发脑溢血算工伤吗？看是否突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到
2020.10.20 481 -
工作中突发脑溢血请问算工伤吗上班期间突发脑溢血，属于突发疾病，不算工伤。参加基本医疗保险的职工，可以按照医疗保险办法进行处理；若是突发脑溢血导致死亡的，可以认定为工伤。
2020.11.28 151
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在工作中，突发脑溢血算工伤吗？
上班期间突发脑溢血算工伤吗 不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
2022-07-07 15,340 -
在工作中突发脑溢血算工伤吗？
工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
2022-05-16 15,340 -
在工作中突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
2022-11-11 15,340 -
在工作中突发脑溢血算工伤吗?
工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
2023-08-12 15,340
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00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
817 2022.06.22 -
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,110 2022.04.17 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,360 2022.05.11
