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底薪工资怎么算首先，底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的，但我国有规定最低的工资保障制度，但由于各地经济发展不平衡，根据各地的经济发展状况，各地制定了不同标准的最低工资，用人单位与劳动者协商确定的工资不得低
2020.09.04 3,422 -
底薪3000没有底薪工资怎么算法律对此并未明确规定，实务中存在多种计算方式。而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。
2020.07.21 300 -
工资2000底薪怎么算同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩
2020.01.05 882
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年底双薪工资多少怎么算
年底双薪怎么算？关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。根据《劳动法》的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以自主决定年底双薪的
2022-04-07 15,340 -
工资底薪怎么算
工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工
2022-04-12 15,340 -
月薪两千病假休了一个月工资怎么算
出勤2天,病假19天,按21.75计薪,病假期间工资不低于最低工资的80%。其它按正常计工资就可以的，病假工资的规定如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]30
2022-03-15 15,340 -
工资底薪怎么算呢？
工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工
2022-04-18 15,340
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年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,421 2021.04.25 -
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,151 2022.05.11 -
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拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
1,858 2022.04.17
