职工辞职时需要进行哪些程序
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员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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公司董事辞职需要的程序有： 1、董事向公司提出辞职申请； 2、按照公司章程和制度的规定办理离职手续； 3、董事在任期内辞职导致董事会成员低于三人的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
临时工辞职手续：提前三十日以书面形式通知用人单位；由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；办理具体工作的交接；要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移的手续。
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辞职离职的一般程序有哪些辞职离职的一般程序如下： (1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 (2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单
2020.09.12 210 -
劳动者辞职有哪些程序劳动者辞职程序： 1、劳动者辞职应提前一个月书面通知用人单位，试用期内应提前三天通知； 2、按公司人事部管理办理离职手续，交接工作； 3、用人单位应当依法出具解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单
2022.06.17 265 -
辞职和离职程序劳动者辞职后的办理离职的手续：劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者解约时不需要提前通知；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
2020.12.04 102
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企业董事长辞职需要哪些程序
董事辞职要向董事会提交书面辞职报告，向最近召开的股东大会提交书面声明，说明与辞职有关或认为需要引起股东和债权人的注意。
2021-10-27 15,340 -
公司董事辞职需哪些程序
董事辞职应当向董事会递交书面辞职报告，并应当向最近一次召开的股东大会提交书面声明，说明任何与其辞职有关或其认为有必要引起股东和债权人注意的情况。 独立董事辞职应当向董事会递交书面辞职报告，并应当向最近
2022-06-01 15,340 -
员工辞职需要经过哪些流程？
辞职办理流程 1、提前至人事领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4、离职人员直接
2022-07-19 15,340 -
辞职是否需要进行工资结清
不能，一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队
2022-05-27 15,340
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01:12
公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
1,662 2022.05.13 -
00:56
离婚需要走哪些程序离婚程序规定如下： 1、原告方准备民事起诉状； 2、准备证据材料：例如一方存在家庭暴力、重婚、与他人同居等法定过错情形的证明材料； 3、向法院递交起诉状以及证据材料； 4、原告方先预交案件的诉讼费； 5、法官会通知被告进行答辩，通知双方进行
1,109 2022.04.17 -
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给孩子改名字需要哪些程序孩子改名字需要的程序： 1写更名申请； 2提供证明，只须证明属于哪个学校的学生就可以； 3到户口所在地的户籍部门填写表格，并经相关人员盖章签字； 4到有关部门进行审批； 5公证； 6到户籍部门打印新户口簿，申请新身份证。 需持下列材料： 书
23,823 2022.04.17
