恶意辞退员工应该怎么赔偿
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无故辞退员工的赔偿是,以员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。如果有违法辞退员工的情形的,需要给予双倍的经济赔偿。
若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
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公司辞退员工应该怎么赔偿?
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
2020.10.25 110 -
公司辞退员工应该怎么赔偿
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2020.07.22 154 -
无故辞退员工,应该怎么赔偿?
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2020.01.07 132
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被恶意辞退怎么赔偿员工?
若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查
2022-04-10 15,340 -
被恶意辞退员工怎么赔偿
若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查
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辞退员工应该怎么赔偿?
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八
2022-04-13 15,340 -
被恶意辞退,应该怎么办?
若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查
2022-04-10 15,340
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公司辞退员工应该怎么赔偿
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2,174 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿
公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
970 2022.06.22 -
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1,508 2022.04.17