签订劳动合同时的试用期多久
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试用期一个月内要签订劳动合同。一般试用期合同应在入职时就签订,如果没有马上签订劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上的,试用期不得超过六个月。4.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。5.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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签订劳动合同的试用期是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.04.30 111 -
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2023.04.21 381
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2022-02-12 15,340 -
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2022-09-04 15,340 -
劳动合同签订时间是多久, 试用期是多久, 试用期分别是多久, 试用期
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2022-05-06 15,340 -
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2022-10-17 15,340
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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试用期不签订劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协
373 2023.01.04 -
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试用期不签劳动合同怎么办
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1,452 2022.10.08