打架被用人单位解除劳动合同能要求赔偿吗
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上班期间打架斗殴,其行为严重违反了用人单位的劳动纪律,用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同依法是可以的,不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的,得不到任何的补偿。法律链接:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位违法解除劳动合同时是会赔偿劳动者的。单位应根据劳动者在本单位的工作时间,每届满一年向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资给劳动者本人。
一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的,但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期,劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的; 或者存在其他违反解除劳动合同的情形的,则需要赔偿单位,需要赔偿的费用包括下列费用: 一、用人单位招收录用其所支付的费用; 二、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 四、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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