公司强迫员工的辞职职务
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1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司强迫员工辞职,怎么应对搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司。公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。
2020.09.24 194 -
公司强迫员工辞职该如何维权公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。
2020.05.05 203 -
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公司强迫员工辞职?
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人
2022-04-19 15,340 -
公司无故强迫员工辞职
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合
2022-03-23 15,340 -
公司强迫员工辞职，怎么办？
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人
2022-04-14 15,340 -
公司强迫员工辞职，员工怎么办？
如果公司强迫员工辞职，员工可以在保留相关证据后申请劳动仲裁。劳动合同终止的，可以要求单位支付双倍的经济补偿；劳动合同尚未终止的，可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求终止劳动合同，要求单位支付双倍的
2021-11-21 15,340
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01:05
公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
9,712 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,161 2022.04.17 -
01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,379 2022.04.17
