女职工试用期内是否可以随时解除劳动合同
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根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，可以随时单方解除劳动合同。换句话说，“证明劳动者不符合其录用条件”是用人单位在试用期内随时单方解除劳动合同的前提条件，如果这个前提条件没有成就，用人单位无权随时在试用期内单方解除劳动合同。对于女职工，国家实行女职工的特殊劳动保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这是劳动法对女职工在“三期”对于女职工的特殊保护。 从第42条的规定看，法律对女工“三期”内的保护不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。用人单位是否有权利在试用期内解除与该劳动者的劳动合同，取决于劳动者是否符合单位的录用条件，而不是该劳动者是否怀孕。在劳动者符合单位录用条件的情况下，即使是怀孕的女职工，单位也不能以该劳动者怀孕为理由解除劳动合同。
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2020.12.15 85 -
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2022-03-01 15,340 -
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2022-02-26 15,340
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保管合同可以随时解除吗对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任
1,419 2022.04.15 -
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3,226 2022.05.11 -
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劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,443 2022.04.15
