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雇佣合同纠纷法律典型案例有哪些
雇佣合同纠纷的法律特征: 1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的,雇主为其提供的劳务支付报酬,至于工作成果则不是合同的标的; 2、雇员的工作不具有独立性; 3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广; 4、雇员在从事雇佣活动中的风险
2020.12.22 179
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产品责任纠纷典型案例
生产者只要其生产的产品存在缺陷造成他人损害的,除了法定可以减轻或免除责任事由外,不论缺陷产品的生产者主观上是否存在过错,都应当承担侵权责任。
2021-12-28 15,340 -
劳动合同纠纷案例
因企业转制2005年5月25日我与企业重新签劳动合同时发生争议。企业和我签三年,我要求签无固定期限合同原因是我在企业已工作25年。企业以我拒签劳动合同为由和我解除劳动关系。2009年4月27日起诉法院
2022-01-08 15,340 -
经典借款合同纠纷案例
经典借款合同纠纷案例:王某于2002年借款5万元给某化妆品公司,袁某是化妆品公司的法定代表人,是王某的朋友也是说服王某借款给公司用的人。双方约定借款期限两年,利息5万,为了规避高利贷的法律风险,同时又
2022-03-08 15,340 -
劳动合同纠纷法律案例
1能通过法律途径解决 2必要的流程: 3本案的风险:被告是否具备执行能力 4:本案的关键证据:(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)、用人单位向劳动者发放
2022-03-31 15,340
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,444 2022.04.17 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,516 2022.04.15 -
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合同纠纷立案标准
合同纠纷能否在法院立案,是要根据原告的起诉内容是否满足民事诉讼法中的规定来做出判断。 具体而言,要满足关于起诉的实质要件的规定:1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于
1,025 2022.04.17