口头辞职有没有法律效力
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口头辞职无效。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
员工在试用期口头通知单位辞职有法律效力,需要前三日通知用人单位。转正后的员工不能口头辞职,需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职,并且结清工资。
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口头辞职有没有法律效力
口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分: 1、口头辞职在试用期内具有法律效力; 2、如果是正式员工,需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。 公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华
2022.04.14 2,584 -
口头辞职有法律效力吗?
口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。口头辞职的,需要在试用期才有法律效力;如果是转正的员工,是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后,办理离职手续,结算工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 根据《中华人
2020.10.20 117
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口头辞职有效果吗,口头辞职有法律效力吗
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2022-04-15 15,340 -
口头辞职有法律效力吗?
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2022-04-03 15,340 -
口头辞职有法律效力吗
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2021-12-25 15,340 -
口头辞职单有法律效力吗
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2021-11-19 15,340
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担保合同口头协议有法律效力吗
担保合同是合同的一种类型,以口头形式订立的担保合同具有法律效力,为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同的形式,可以是书面形式,也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同受法律
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404 2022.05.21 -
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