劳动法在职工旷工，怎么处理
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《中华人民共和国劳动法》没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。
劳动法对旷工处罚没有具体标准。但规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
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劳动法规定的旷工怎么处理国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。对于旷工问题那不是《劳动法》规所能量化规定的，那是有企业的规章制度、员工手册所规定的。
2020.05.09 432 -
新劳动法对无故旷工怎么处理旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳
2020.07.26 177 -
劳动法旷工半天怎么处罚？相关法律对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。具体处罚还要看公司规定。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
2020.12.03 1,263
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劳动法旷工怎么处理
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能
2022-03-17 15,340 -
劳动法旷工怎么处理？
对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可
2022-04-18 15,340 -
劳动法现在旷工一天怎么处理
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定： 1、《劳动合同法》没有自离
2022-04-14 15,340 -
新劳动法旷工怎么处理
你上几天班，每天都是有工资的。 除非他们说你是严重违反规章制度。 旷工一般属于“严重违反规章制度”行为（该规章制度必须合法有效并对“严重”的程度作出了具体规定，且进行过公示）。另外，如果劳动者违反规章
2022-03-20 15,340
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01:05
拖欠工资劳动局不处理怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
3,066 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,320 2022.05.11 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,200 2022.04.17
