劳动仲裁被告是法人胜诉了
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劳动仲裁申请开庭时，被申请人称他不是法人，他老婆才是法人，结果败诉怎么办 我在一家服装店工作了8个月零15天，由于老板一直未与我签订劳动合同，未给我购买过任何保险，我辞职后就去劳动局申请起诉了他，2012年3月1号开庭时，对方律师称我与被申请人不成立劳动关系，主题错误，因老板是夫妻关系，有两三个服装店。事情的经过是我来到这家店上班后男老板和女老板都各自注册了公司，男老板的营业执照是有限责任公司，女老板的营业执照是个体户，我所上班的店内没有任何工商执照出现，我只是听说是男老板的公司，当时我就找男老板给我盖了个收入证明章，之后就去劳动局仲裁了他们，但我辞职报告书上盖的章是女老板个体户的章，现在的问题就是我告的法人是男老板，工作证明盖的章是男老板的章，辞职报告上的章是女老板的章，领工资的工资册上是女老板个体户的章，开庭时男老板说我和他不成立劳动关系，我所上班的地方是他老婆的公司，所以主体错误，经劳动仲裁员协商后老板一分钱也不愿意补偿我，我想请问我在去仲裁女老板，需要哪些证据，胜算有多少？诚心求答案。
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在我国是以“谁请律师谁负担律师费”为一般原则，只有在法律或相关司法解释有明确规定的情况下律师费才由败诉方承担。劳动仲裁是无需支付费用的，个人请律师需要自行承担，但可在仲裁中提出由对方承担律师费用的请求。
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。
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劳动仲裁胜诉率高吗一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。
2020.08.22 874 -
劳动仲裁不服上诉谁是被告劳动争议是劳动者与用人单位双方当事人存在劳动纠纷。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，另一方为被告，另一方若对裁决不服，也在规定的期限内要求起诉。
2020.01.29 469 -
劳动仲裁赢了到法院一审能胜诉吗劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中，劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件，在劳动仲裁裁决后，如果当事人向法院起诉的，该仲裁裁决就没有法律效力，法院应根据实际审理情况独立进行判决，与原先的劳动仲裁裁决没有关系。
2020.12.15 1,850
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劳动仲裁被告人胜诉
因为公司不服劳动仲裁的结果，已经起诉到法院，则被告需要积极的去应诉了。被告应该在法院规定的举证期间内向法院递交您的证据材料，仲裁交的证据法院阶段是需要重新递交的。如果被告对公司不服也是可以起诉到法院的
2022-02-14 15,340 -
劳动仲裁开庭原告被告胜诉
首先，你需要确定是否立案了 发生多久了，对方是什么人 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
2022-01-22 15,340 -
劳动仲裁开庭原告胜诉
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你现在想了解什么，何时辞职的，目前你怎么打算，你实际工作多长时间。 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无
2022-02-01 15,340 -
劳动仲裁原告胜诉法院受理吗
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你可以要求经济补偿金 你有没有劳动合同在 什么岗位，工资怎么发放的 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无
2022-02-18 15,340
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01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,511 2022.04.17 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,311 2022.05.11 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,485 2022.04.17
