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员工没签劳动合同受伤了有赔偿吗

2022-11-18 16:28

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2022-11-18回复

1、是否有工伤赔偿,和员工签订的劳动合同期限是没有关系的,是需要申请工伤认定,判定为工伤,那么就是有工伤待遇的。 2、依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费

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广东律参律师事务所

没签劳动合同工作受伤了有赔偿。下列情形的,应认定为工伤:在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害的;工作时间在工作场所从事与工作有关工作受到伤害的;在工作时间和工作场所因履行工作职责受到伤害;患职业病;因工作原因受伤或下落不明;上下班途中,因交通事故受到非主要责任的;应认定为工伤的其他情形。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位没有签订劳动合同,劳动者受伤后可以要求侵权责任人赔偿,如果受的是工伤,可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。并且还可以追究单位逾期不签合同的责任,一般是最多不超过十一个月的每月双倍工资赔偿。

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