没有劳动合同劳动者应该得到什么报酬
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企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者，属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。
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劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该如何维权劳动合同对劳动报酬约定不明，引发争议的，与用人单位可以重新协商;协商不成的，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。
2020.06.28 99 -
劳动合同对劳动报酬约定不明应该怎么办依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。
2020.02.01 63 -
劳动者报酬有几种劳动者报酬有三种，包括货币工资、实物工资以及社会保险。工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资。按计时工资标准和工作时间，支付给个人的劳动报酬； 2、计件工资。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； 3、奖金。支付给职工的超额劳动报酬和增收
2022.05.27 610
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没有劳动合同, 没有提供劳动报酬, 劳动者应该怎么维权索要劳动报酬
1、当事人可以通过工友证言、工资卡、考勤卡、工作服、岗位证等方式证明当事人与用人单位存在劳动关系； 2、向当地的人民法律申请支付领，也可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》的规
2022-02-11 15,340 -
没签劳动合同员工能得到什么报酬
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动
2022-04-03 15,340 -
试用工应该得到劳动报酬吗？
劳动者在试用期间正常付出劳动的，应该得到劳动报酬。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部
2022-05-15 15,340 -
没有劳动合同员工辞职时可以拿到什么报酬劳动者应该打什么电话投诉
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可
2022-03-08 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,294 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,084 2022.04.17
