连续病假期间2个月以上的工资计算及标准
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
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病假期间工资按什么标准计算病假工资的支付标准为： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本
2020.11.04 222 -
连续请病假半个月的工资应该怎么算？根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定
2020.11.04 242 -
病假期间的工资按照什么标准计算？病假期间工资的计算标准是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按
2020.02.15 227
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劳动者连续病假不满2年以上，连续病假工资的计算标准是怎么规定的
病事假工资如何计算的问题： 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满
2022-03-15 15,340 -
职工连续病假6个月以上工资怎么算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资
2022-01-29 15,340 -
职工连续病假6个月以上且病假后又继续请病假期间是否应计算为工龄
职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年
2022-03-18 15,340 -
上海连续病假6个月工资怎么算
单位的做法是违法的。 上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 文件依据 沪劳保发（1995）83号 沪劳保保发（2000）14号 沪劳保综发（2003）2号 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病
2022-01-07 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,936 2022.04.17 -
01:08
工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
7,393 2022.04.17
