您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同生效前提是什么

劳动合同生效前提是什么

2022-08-05 21:47

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-08-05回复

劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同无效的条件:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。

律师普法更多>>
  • 劳动合同解除是什么前提?
    劳动合同解除是什么前提?

    解除劳动合同的前提是: 1、劳动者违反劳动合同约定或者不符合合同约定的岗位要求; 2、用人单位违反劳动合同的约定或者有侵犯劳动者合法权益的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    2020.01.05 136
  • 合同生效的前提条件是什么?
    合同生效的前提条件是什么?

    合同生效的前提条件是: (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。 (2)合同当事人意思表示真实当事人意

    2021.03.14 212
  • 解除劳动合同的前提是什么?
    解除劳动合同的前提是什么?

    解除劳动合同的前提: 1、用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知; 2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形,劳动者可以立即解除; 3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条

    2020.01.02 84
专业问答更多>>
  • 劳动合同生效的前提是什么

    劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一

    2022-04-12 15,340
  • 保险合同生效的前提是什么?

    保险合同成立是生效的前提,这一点《保险法》第十三条做出了明确规定,投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立,保险合同自成立时生效。《中华人民共和国保险法》第十三条规定,投保人提出保险要求,经

    2022-07-12 15,340
  • 劳动合同生效是指什么生效

    劳动合同生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳

    2022-05-17 15,340
  • 购买合同生效吗,买卖合同生效的前提是什么?

    买卖合同生效的前提:一是签订合同的主体是双方或多方当事人,当事人必须具备民事行为能力;二是签订合同的双方对合同条款没有异议,达成共识;三是双方签订的合同必须符合法律规定;第四,合同的成立必须包括要约和

    2021-11-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同生效条件 01:19
    劳动合同生效条件

    劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公

    3,747 2022.04.17
  • 不动产合同生效要件是什么 00:59
    不动产合同生效要件是什么

    不动产合同生效要件如下: 1、主体合格,当事人应当具备订立合同的条件; 2、合同内容是当事人真实的意思表示; 3、行为不违反法律及社会公共利益; 4、形式合法。 不动产合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;物权登记只是

    523 2022.11.21
  • 不续签劳动合同需要提前通知吗 00:58
    不续签劳动合同需要提前通知吗

    不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计

    3,036 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?