工资的百分之20
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用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。
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工资3000扣了百分之20是多少3000块钱扣掉百分之二十还剩2400块钱。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂
2020.05.14 3,086 -
离职扣百分之20工资合法吗不合法。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。 1、协商解决。 2、
2020.10.31 2,319 -
急辞工百分之20怎么算根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.09.23 384
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工资扣百分之20
确属乱扣的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人
2022-04-23 15,340 -
工资扣百分之20合法吗
一、工资扣百分之20合法吗用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。依据《中华人民共和国劳动法》第五十
2022-02-06 15,340 -
收工资扣百分之20合法吗
按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
2022-03-21 15,340 -
超速百分之20以上百分之20以上百分之50以下的处罚
小型车超过规定时速20%以上未达30%的，处以50元罚款，记6分。r普通车辆高速公路外罚款扣分如下：r 1、超速处罚超过规定时速10%以内，暂不处罚；r 2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以5
2022-03-16 15,340
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00:53
超载百分之百能判缓刑吗从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处
765 2022.04.17 -
00:58
市职工医保住院报销百分之多少市职工医保住院报销的规定如下：住院报销比例目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。在起付线以上最高支付限额以下，甲类及
1,963 2022.06.22 -
00:49
超载百分之300交警怎么处理超载百分之三百的，交警会对机动车驾驶员处五百元以上二千元以下的罚款。公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五
2,224 2022.04.17
