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就业协议书和劳动合同书的法律效力一样吗?

2022-10-08 21:57

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青海在线咨询顾问团

2022-10-08回复

就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。 1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。 2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制,发生纠纷属于民事案件。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、书与合同书没有实质区别。2.只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定(比如劳动法对劳动者权益的保护规定),且协商一致,都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理且能够达到的,否则就有损失公平之嫌。3.你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。4.如果不签订合同,出现了损失,被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失。协议是合同的同义词,但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见,合同就是具有特定内容的协议,同样具备上述特征的协议就是合同。实践中,合同可以以不同的名称出现,如合同,合同书,协议,协议书,备忘录,名字并不重要,关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念。

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

协议书和合同的法律效力是一样的。合同和协议仅是两种不同的名称而已,只要是有权代表签字盖章就生效了,他们本身没有区别。同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

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