未签合同的双倍工资是否适用仲裁
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未签订劳动合同，应当支付双倍工资，仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资是否只适用于首次未签合同？双倍工资不是只适用于首次未签合同。若因因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，未签订劳动合同超过一个月的，也可以要求每月支付二倍的工资。
2020.09.16 112 -
双倍工资是否是只适用于首次未签合同双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.31 126 -
未续签书面劳动合同是否适用双倍工资未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。
2020.05.02 144
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双倍工资是否适用于劳动仲裁
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
2022-04-25 15,340 -
双倍工资是否只适用于首次未签合同的
双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
2022-11-12 15,340 -
双倍工资是否只适用于首次未签合同
双倍工资不是只适用于首次未签合同。若因因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，未签订劳动合同超过一个月的，也可以要求每月支付二倍的工资。
2022-05-14 15,340 -
双倍工资是否只适用于首次未签合同？
双倍工资不是只适用于首次未签合同。若因因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，未签订劳动合同超过一个月的，也可以要求每月支付二倍的工资。
2022-11-04 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,213 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,126 2022.04.17
