没签合同工作十天了上班都没到工资怎么办
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没签合同上七天班,用人单位应当按照支付7天的工资。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
上班没发工资没签合同,可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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上班十天没办入职没签合同
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2020.08.26 608 -
没签合同干了十天不发工资怎么办
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上班十天没签合同被辞退有工资吗
没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
2020.03.03 741
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工作十多天没有加班, 第二天上班了, 有没有工资, 没有签合同怎么办
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2022-03-03 15,340 -
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2021-12-19 15,340 -
没签合同,有十天没给工资,怎么办?
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2022-03-31 15,340 -
上班十天没签合同被辞退有工资吗
没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
2021-12-14 15,340
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没签工作合同怎么办
没签工作合同的处理办法如下:自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年,未与劳动者订立书面劳动合
1,715 2022.04.17 -
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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,336 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,040 2022.04.17