有试用期怎么处理劳动合同纠纷
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试用期发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，可以邀请工会或者第三方来共同协商；或者可以向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去劳动局投诉。
我国相关法律规定，在试用期内，如果劳动者想离职，那么需要提前三天通知所在的用人单位。单位一经证实，劳动者被证明不符合录用条件的，那不需要提前通知劳动者，也是可以与其解除劳动合同的。并且用人单位还不需要给劳动者给予经济补偿。
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试用期劳动纠纷具体应该怎么处理试用期发生劳动纠纷，劳动者可以和用人单位协商解决，协商不成的可以向向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.06.12 97 -
劳动合同有纠纷怎么处理劳动合同有纠纷属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
2020.01.28 132 -
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2020.01.11 129
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试用期劳动合同纠纷
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2022-04-18 15,340 -
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试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决;如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
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有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工
2022-04-20 15,340 -
试用期发生劳动纠纷怎么处理
试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决;如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
2022-05-31 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,805 2022.04.15 -
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劳务合同纠纷最有效的处理劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
2,312 2022.04.17 -
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1,510 2022.04.17
