公司单方面解除劳动合同我该怎么办, 劳动合同解除后的补偿金怎么算
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按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
1.制作书面解除劳动合同书,送达给劳动者;2.将解除理由通知工会;3.出具解除合同的证明,在15日内完成社会保险关系的转移;4.向劳动者按照规定支付补偿。
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公司单方面解除劳动合同怎么办
先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工
2020.04.26 234 -
公司单方面解除劳动合同要怎么补办
1.制作书面解除劳动合同书,送达给劳动者;2.将解除理由通知工会;3.出具解除合同的证明,在15日内完成社会保险关系的转移;4.向劳动者按照规定支付补偿。
2020.03.17 116 -
劳动合同公司单方面解除怎么办
劳动合同公司单方面解除,如何处理分以下情况: 一、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,无需支付经济
2020.03.19 172
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公司单方面解除劳动合同我该怎么办, 劳动合同解除后的补偿金怎么算
1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。劳动合同法:
2022-02-09 15,340 -
公司单方面解除劳动合同我该怎么办
1、要看是否订立书面劳动合同及解除的理由。 2、如果未订立书面劳动合同的,可以要求三个月的双倍工资及支付你1个月的赔偿金。 3、如果已订立书面劳动合同,又没有合法理由的,属于违法解除。 4、公司要求解
2022-01-17 15,340 -
公司单方面解除劳动合同,单方面解除劳动合同有赔偿么
用人单位单方解除双方劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用
2022-04-03 15,340 -
公司单方面解除劳动合同该怎么办
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书
2022-04-05 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,600 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,951 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,856 2022.04.17