工资与劳务报酬有什么区别
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【法律意见】工资，薪金和劳务报酬所得区别的总结两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。二，工资，薪金和劳务报酬所得在应纳税额的计算方法方面工资薪金工资薪金个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数劳务报酬1，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。,2，每次收入不超过4,000元的，减除费用800元;4,000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。3，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20,000元。对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50,000元的部分，加征十成。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款规定工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬,。第八条第四款规定劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
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工资与劳务报酬有什么区别有定义上的不同。工资薪金：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；劳务报酬：是指个人从事设计、装潢、安装等劳务取得的所得；雇佣与否。工资薪金的支付对象与用人单位存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬的支付对象与用人单位不存在雇佣关系。
劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。
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