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产假公司还需要职工缴纳社保吗?

2023-02-05 13:50

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2023-02-05回复

单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

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章法律师

广东律参律师事务所

职工社保是公司缴纳。劳动者自就业之日起建立劳动关系,在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障,是劳动者的权利和义务,有下列情形的,劳动者可解除劳动合同:未按劳动合同提供劳动保护和劳动条件的;未及时支付劳动报酬的;未依法缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动合同因无效的。

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