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工伤期间辞职后可以申请工伤认定吗？能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料。
2020.12.29 299 -
工伤认定期间是否可以辞职工伤认定期间可以辞职。与是否缴纳社保无关，未依法缴纳社保的，由单位承担全部工伤赔偿责任。 是否属于工伤，以员工受伤时是否与单位有劳动关系为准。因此，如果员工在受伤后的工伤认定期间辞职，不会影响工伤认定。 但员工与单位约定有效的服务期，且仍在
2022.04.17 952
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工伤期间可以辞职吗
1、正常的情况下，您可要求公司支付医疗费、营养费、停工留薪期间工资及一次性伤残补助金（六个月的本人工资）。如果您主动要求离职的，还可要求公司支付一次性伤残就业补助金（四个月的本人工资）及一次性工伤医
2022-03-19 15,340 -
在工伤期间辞职可以吗
工伤期间可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳
2022-04-25 15,340 -
老婆工伤期间可以辞职吗
劳动者自己是可以辞职的，劳动者辞职是不影响其老婆的工伤认定的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情
2022-03-01 15,340 -
工伤鉴定以后期间可以辞职吗？
工伤鉴定后可以辞职吗？ 可以辞职，不影响申请工伤待遇。 不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，
2022-04-18 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,153 2022.06.22 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,880 2022.04.15 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
7,946 2022.04.17
