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怎么规定年休假对年休假的具体规定：若机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假
2020.06.28 86 -
年假规定怎么休职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.09.09 205 -
休年假怎么规定年假可在一年内集中或分段安排。需要注意以下问题： 1、由于生产原因，单位确实需要跨年度安排员工年假，可以跨年度安排； 2、单位因工作需要不能安排职工休年假的，经本人同意，可以不安排休年假； 3、国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的劳动者
2022.04.16 304
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年休假天数折算规则
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数； 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假
2023-06-10 15,340 -
年假折算规定
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受
2022-01-28 15,340 -
哺乳假年休假规定怎么算？
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，所以女职工休完哺
2022-08-05 15,340 -
离职时未休年休假折算是法律规定吗
离职时未休年休假折算是法律规定的，公司的操作属于违法操作，建议向劳动监察举报或者直接申请劳动仲裁。 《职工带薪年休假条例》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假
2022-01-29 15,340
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00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,220 2022.05.27 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,675 2022.04.17 -
01:07
2020年退休年龄新规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、
3,218 2021.03.24
